সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন ও অবসরকালীন সুবিধার নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তন আনা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগ থেকে এ বিষয়ে একটি প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়েছে, যা চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হিসেবে গণ্য হবে। নতুন এই প্রজ্ঞাপনে পেনশনের হার, নিট পেনশন, আনুতোষিক ও ছুটি নগদায়নের ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীর মৃত্যুর পর তার বিধবা স্ত্রী বা বিপত্নীক স্বামী আজীবন পারিবারিক পেনশন পাওয়ার যোগ্য হবেন। তবে শর্ত হিসেবে তাদের পুনর্বিবাহ না করার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে। এ জন্য হিসাবরক্ষণ কার্যালয়ে বছরে একবার পুনর্বিবাহ না করার অঙ্গীকারনামা বা প্রত্যয়নপত্র জমা দিতে হবে। অবশ্য ৫০ বছরের বেশি বয়সী বিধবার ক্ষেত্রে এই শর্তটি প্রযোজ্য হবে না।

নতুন নিয়মে পেনশনের হার নির্ধারণ করা হয়েছে সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে। চাকরিকাল পাঁচ বছর পূর্ণ হলে মূল বেতনের ২১ শতাংশ, ১০ বছরে ৩৬ শতাংশ, ১৫ বছরে ৫৪ শতাংশ এবং ২০ বছরের চাকরিতে ৭২ শতাংশ হারে পেনশন মিলবে। এরপর চাকরির মেয়াদ ২১ বছর হলে ৭৫ শতাংশ, ২২ বছরে ৭৯ শতাংশ, ২৩ বছরে ৮৩ শতাংশ এবং ২৪ বছর পূর্ণ হলে ৮৭ শতাংশ পেনশন পাওয়া যাবে। ২৫ বছর বা তার বেশি সময় চাকরির ক্ষেত্রে পেনশনের হার হবে সর্বোচ্চ ৯০ শতাংশ।

বিদ্যমান পেনশনভোগীদের জন্য ৩০ জুন প্রাপ্ত নিট পেনশনের ওপর ভিত্তি করে নতুন হার কার্যকর করা হয়েছে। ৯ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার ১০০ শতাংশ, যার ফলে নতুন নিট পেনশন হবে ১০ হাজার থেকে ১৮ হাজার টাকা। একইভাবে, ৯ হাজার ১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা পর্যন্ত ৭৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ১৮ হাজার ১ থেকে ৩৫ হাজার টাকায় দাঁড়াবে। এছাড়া ২০ হাজার ১ থেকে ৩০ হাজার টাকা পেনশনের জন্য ৬৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ৩৫ হাজার ১ থেকে ৪৯ হাজার টাকা এবং ৩০ হাজার ১ থেকে ৮০ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনের জন্য ৬০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ৪৯ হাজার ১ থেকে ৬২ হাজার টাকা হবে। ৮০ হাজার ১ টাকার বেশি নিট পেনশনের ক্ষেত্রে ৫৫ শতাংশ হারে বৃদ্ধি পেয়ে তা সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা পর্যন্ত নির্ধারিত হয়েছে। তবে বর্তমানে যারা ৭০ হাজার ২০০ টাকার বেশি নিট পেনশন পাচ্ছেন, তাদের ক্ষেত্রে নির্ধারিত সময় পর্যন্ত বর্তমান হারই বহাল থাকবে।

আনুতোষিকের হার আগের মতোই অপরিবর্তিত রয়েছে। চাকরির মেয়াদের ভিত্তিতে প্রতি টাকায় আনুতোষিকের পরিমাণ নির্ধারিত হয়েছে—পাঁচ থেকে দশ বছরের কম চাকরিতে ২৬৫ টাকা, দশ থেকে পনেরো বছরের কম চাকরিতে ২৬০ টাকা, পনেরো থেকে বিশ বছরের কম চাকরিতে ২৪৫ টাকা এবং ২০ বছর বা তার বেশি চাকরিতে ২৩০ টাকা।

অবসর গ্রহণের সময় একজন কর্মচারী সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ ছুটি নগদায়নের মাধ্যমে পাবেন। এছাড়া পিআরএল বা অবসর-উত্তর ছুটি ভোগ না করলেও নির্ধারিত শর্ত সাপেক্ষে অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুযোগ রাখা হয়েছে। এমনকি চাকরির পাঁচ বছর পূর্ণ হওয়ার আগেই যদি কোনো কর্মচারী মারা যান বা স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষম হয়ে পড়েন, তবে বিশেষ বিধান অনুযায়ী এককালীন আর্থিক সহায়তা দেওয়া হবে। প্রতিবেদনে যোগ করা তথ্য: নতুন এসব নিয়ম গত ১ জুলাই থেকে কার্যকর হবে।