চাকরির বাজারে সাধারণত প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা ও কাজের দক্ষতাকে প্রাধান্য দেওয়া হয়। তবে সাম্প্রতিক এক জরিপের তথ্য অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাদের একটি বড় অংশ প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব ও প্রাথমিক আচরণকে দক্ষতার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ মনে করছেন। যুক্তরাষ্ট্রভিত্তিক প্রতিষ্ঠান এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট প্রফেশনালসের মে মাসে করা জরিপে ৯৪ শতাংশ নিয়োগকর্তা জানিয়েছেন, ইন্টারভিউয়ের শুরুতেই প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের প্রকাশ তাদের সিদ্ধান্তের ওপর বড় প্রভাব ফেলে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সময়েও ব্যক্তিত্ব গুরুত্বপূর্ণ।

জরিপে অংশগ্রহণকারী ৮৬ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপকের মতে, একজন প্রার্থীর ইতিবাচক ব্যক্তিত্ব অনেক ক্ষেত্রে তার দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার ঘাটতিকেও পুষিয়ে দিতে সক্ষম। এছাড়া ৮৭ শতাংশ ব্যবস্থাপক জানিয়েছেন, প্রার্থীর সঙ্গে প্রথম কথোপকথনের পরই তারা ধারণা পেয়ে যান যে, তিনি ওই প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত হবেন কি না। চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে ৬১ শতাংশও মনে করেন, নিয়োগপ্রক্রিয়ার একদম শুরুতে গড়ে ওঠা এই ধারণাটিই চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি ৮৭ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক বলেছেন, একজন চাকরিপ্রার্থী প্রথমবার যোগাযোগ করার পরই তাঁরা অনেকটা বুঝতে পারেন, ওই ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানে সফল হবেন কি না।

নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর কেবল কারিগরি জ্ঞানই দেখা হয় না, বরং কথোপকথনের ধরন, ই-মেইলের ভাষা, বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তরে মনোভাব এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সঙ্গে তার আচরণও নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়। এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট ইন্টারন্যাশনালের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বব ফাঙ্ক বলেন, কর্মীরা কেবল নিজ দায়িত্বের গণ্ডিতে আটকে থাকেন না। সঠিক ব্যক্তিত্বের একজন কর্মী সহকর্মীদের মধ্যে আস্থা তৈরি করে দলগত কাজের মানোন্নয়নে ভূমিকা রাখতে পারেন।

ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ব্রায়ান ডি সুইশার প্রথম কয়েক মিনিটের সাক্ষাতের গুরুত্ব তুলে ধরে বলেন, নিয়োগকর্তা প্রথম কয়েক মিনিটে প্রার্থীর বিষয়ে যে ধারণা তৈরি করেন, মাস পার হওয়ার পরও সেই দৃষ্টিভঙ্গি প্রায় একই থাকে। তাই প্রার্থীর উপস্থাপন ও কথা বলার ধরন দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

চাকরিপ্রার্থীদের সহায়তাকারী প্ল্যাটফর্ম কিকরিজুমের এইচআর বিশেষজ্ঞ মার্তা রিহোভা জানান, জীবনবৃত্তান্তে এমন ভাষা ব্যবহারের পরামর্শ দেওয়া হয় যা প্রার্থীকে একজন বাস্তব মানুষ হিসেবে ফুটিয়ে তোলে। আধুনিক চাকরির বাজারে শুধু তথ্য বা জ্ঞান নয়, বরং নিজেকে উপস্থাপন করার পদ্ধতি ও অন্যদের সঙ্গে আচরণের বিষয়টিও সমান গুরুত্ব পাচ্ছে। চাকরিপ্রার্থীদের সহায়তাকারী প্ল্যাটফর্ম কিকরিজুমের এক বিশ্লেষণে দেখা গেছে, তাদের কিছু সফল ব্যবহারকারী প্রচলিত চাকরির আবেদনের পদ্ধতির বাইরে গিয়ে জীবনবৃত্তান্তে নিজেদের ব্যক্তিত্বের ছাপ রেখেছেন।

এদিকে অন্য একটি খবরে জানা গেছে, আনসার-ভিডিপি উন্নয়ন ব্যাংকে ৬২টি পদে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলছে, যেখানে বেতন স্কেল ৭১০০০ থেকে ১১৩০০০ টাকা পর্যন্ত। এছাড়া শিক্ষাক্ষেত্রে বড় পরিবর্তনের অংশ হিসেবে ক্যাডেট কলেজের ভর্তি পরীক্ষা আগের পুরনো নিয়মেই ফিরছে এবং ২০২৭ সালের ভর্তি পরীক্ষার সিলেবাসও এরই মধ্যে প্রকাশ করা হয়েছে। এছাড়া দুর্গাপূজার বর্ধিত ছুটির প্রজ্ঞাপন জারি হয়েছে এবং ছুটিতে জরুরি বিভাগসহ প্রয়োজনীয় সেবাগুলো চালু রাখার নির্দেশনা রয়েছে। বেতন স্কেল: ৭১০০০ ও ১১৩০০০ টাকা। 62, 71000, 113000.